0033684
Главная
Блог
В гостях у студентов

В гостях у студентов

В гостях у студентов

Как добиться успеха в любимом деле и с чего начинать карьерный путь? На эти вопросы студентам ответили эксперты международной компании ABM Cloud. Встреча прошла в  Университете экономики и права «КРОК».

Рынок труда очень изменился по сравнению с предыдущим десятилетием. Работодатели стали более требовательными в связи с технологическим прогрессом и активными изменениями в профессиональных трендах. Теперь компаниям нужны специалисты, которые бы одновременно владели многими инструментами.  

В связи с новыми тенденциями в мире карьерного развития произошло разделение навыков на понятия hard skills (профессиональные навыки, которые измеряются и которым учатся) и soft skills  (универсальные компетенции, которые больше зависят от личных качеств и жизненного опыта).

Перед молодыми специалистами зачастую стоит вопрос выбора не только рода деятельности, но и того, какие навыки в себе развивать для дальнейшего роста.

Руководитель HR-департамента компании ABM Cloud посетила университет экономики и права «КРОК», чтобы поделиться своим опытом. Леся Терещук уверена, что несмотря на важную роль конкретных профессиональных навыков, так называемые soft skills (личные качества) зачастую бывают решающими во время принятия решения. HR-специалист рассказала студентам, на что ориентируются работодатели, когда оценивают soft skills и почему они так важны.

Как мы определяем то, что это нужный человек? У нашей команды есть основные качества: драйв, чувство юмора, ответственность и желание развиваться. Это то, на что мы опираемся при общении с соискателями, в первую очередь. Для меня, как для HR, hard-скиллы очень важны, но намного важнее то, какими личностными качествами обладает человек. От этого зависит, зайдет ли он в команду, будет ли ему легко коммуницировать с коллегами и примет ли он нашу корпоративную культуру. Ведь профессиональным навыкам можно научить, а вот характер человека мы уже не изменим.

Леся Терещук, Head of HR-Department

Рынок труда переполнен предложениями, а найти нужного человека не так уж и просто. Все больше прогрессивных компаний ориентируются на то, чтобы обучать молодых специалистов по своим стандартам. Стремление и горящие глаза – это такая лакмусовая бумажка, которая для меня внутренне определяет. Нельзя просто по количеству профессиональных навыков определить, подходит ли нам человек. Мы никогда не увольняем сотрудника, если у него не получается реализоваться в одном проекте, но есть огромное желание попробовать себя в другом. В нашей компании есть сотрудники, которые проходили 3 отдела, прежде чем найти себя и занять своё место.  А большинство занимающих позицию СЕО направлений – это люди, которые когда-то пришли к нам еще студентами.

Леся Терещук, Head of HR-Department

Это изображение имеет пустой атрибут alt; его имя файла - photo_2019-04-23_17-49-55-840x473.jpg

Во время встречи студенты университета «КРОК» узнали о корпоративной культуре ABM Cloud, а также о последних трендах в мире ИТ-бизнеса.

Эксперты  международной ИТ-компании планируют регулярно посещать высшие заведения, чтобы делиться опытом с молодыми специалистами и помогать им двигаться вперед. Ты все еще в поисках работы своей мечты? Считаешь, что с нами тебе будет интересно? Тогда отправляй свое резюме уже сейчас.

Станьте частью команды
ABM Cloud

Присоединяясь к команде вы попадаете в семью, в которой ценится каждый сотрудник.

Близкие по теме

    Кризис как стимул для оптимизации бизнеса: опыт украинских ритейлеров в условиях войны
    Кризис как стимул для оптимизации бизнеса: опыт украинских ритейлеров в условиях войны

    Последние годы были настоящим вызовом на выносливость для розничной индустрии. Как украинские ритейлеры нашли секрет устойчивости в условиях полномасштабной войны? Ответ — далее в нашей статье. Такой спрос на автоматизацию в кризисный период совсем не удивителен. Ведь простые расчеты показывают, что современные решения по оптимизации розничных процессов, например, такие как АВМ Inventory и АВМ Shelf, […]

    Мерчандайзинг, Товарные запасы

    Читать 10 минуты

    Как Aptiv оптимизирует оборотный капитал и снижает стоимость запасов на 30%
    Как Aptiv оптимизирует оборотный капитал и снижает стоимость запасов на 30%

    Компания Aptiv, которая ранее была известна как Delphi, является технологической компанией, работающей в автомобильной индустрии. Они начали свое путешествие с Demand Driven Material Requirements Planning (DDMRP) в 2018 году и с тех пор значительно расширили свое внедрение методологии. История Aptiv  Aptiv была выделена из GM как Delphi, которая изначально была частью GM. Со временем компания […]

    Запасы на производстве

    Читать 6 минуты

    Автоматизация производственных процессов и SCM на предприятии
    Автоматизация производственных процессов и SCM на предприятии

    Автоматизация производственных процессов предполагает использование различных систем, которые позволяют комплексно автоматизировать производство, либо решить узкую задачу, при этом они будут интегрированы в общую ИТ инфраструктуру предприятия. ERP, MRP — это класс комплексных систем. Автоматизация производственных запасов, управление закупками, управление финансами, управление и контроль человеческих ресурсов, электронный документооборот — это примеры узкоспециализированных систем. Еще лет 5 […]

    Запасы на производстве

    Читать 7 минуты

Имя
Введите ваше имя
Фамилия
Введите вашу фамилию
Телефон
Введите полный номер телефона
Email
Введите корректный email
Должность
Введите вашу должность
Название компании
Введите название компании
Чем полезен семинар по управлению запасами
Заказать звонок
Поговорите с нашим экспертом уже сегодня
Имя
Введите ваше имя
Телефон
Введите полный номер телефона
Спасибо за обращение.

Мы ценим, что вы заинтересовались именно нашими продуктами. Один из наших сотрудников свяжется с вами в ближайшее время. Хорошего дня!